Tout savoir sur le visa vacances-travail

Associé à un visa spécifique, il permet aux jeunes Français de s’expatrier durant un an pour découvrir un pays étranger tout en travaillant sur place.

Inspirés d’un concept anglo-saxon, les accords vacances-travail sont contractés entre deux états afin de permettre aux jeunes âgés entre 18 et 30 ans de se rendre à l’étranger en tant que touriste, mais avec également la possibilité de travailler.

Pour l’heure, la France a signé des accords avec 6 pays : le Canada, le Japon, l’Australie, la Nouvelle-Zélande, la Corée du Sud et l’Argentine. De nouvelles signatures devraient voir le jour prochainement, car le Programme Vacances-Travail rencontre un franc succès. En effet, en 2009, près de 30 000 Français en ont profité.

Pour réaliser un tel voyage, il faut bénéficier d’un visa spécifique, le visa vacances-travail.

Comment l’obtenir ?

Contrairement à un visa de travail classique, le visa vacances-travail ne nécessite pas d’avoir déjà signé un contrat de travail avec un employeur local. La recherche d’un emploi pourra donc être réalisée sur place et donc s’avérer bien plus simple.

Par ailleurs, le visa vacances-travail ne lie pas l’employé à son employeur. Il est donc possible de changer de métier plusieurs fois durant le séjour. Une flexibilité qui correspond parfaitement aux jeunes.

Le visa délivré est valable un an. Vous disposez ensuite d'un délai de 12 mois pour entrer dans le pays d'accueil. La durée du séjour ne doit pas dépasser un an à compter de la date d'entrée dans le pays, sans possibilité de prolongation.

Les dossiers à remplir pour l’obtention du visa vacances-travail sont disponibles auprès des consulats des pays concernés ou sur le site Internet de ces derniers.

Pour postuler au visa vacances-travail, il faut remplir plusieurs conditions. En dehors de l’âge, le candidat doit avoir son billet retour ou les moyens de se le payer, un passeport français valide et disposer de ressources financières nécessaires pour subvenir aux besoins au début du séjour.

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